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党组织负责人迎来“年度大考”

广西电网公司首次开展基层党组织负责人述职评议考核试点工作

信息来源:新葡萄京娱乐场手机版报 发布时间:2016-01-08

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  1月5日,广西电网公司组织开展基层党组织负责人述职评议工作。这是该公司作为新葡萄京官网试点单位,首次开展党组织负责人述职评议考核工作。来自该公司23家单位的党委书记上台述职并接受提问答辩。

  据介绍,现场述职、现场点评、现场打分既充分展现了工作成效,又针对存在的问题开出了“良方”,有力推动了该公司各级党委书记压力传导到位、切实履职到位。

  “六述三议”,倒逼党建责任落实

  2015年,广西电网公司作为新葡萄京官网三级单位党组织负责人述职评议工作的试点单位,系统谋划述职评议考核的模式、程序。

  围绕“述什么,怎么述;由谁评,怎么评”的关键问题,该公司成立以党组书记为组长的述职评议考核组,制定了基层党组织负责人述职评议考核工作实施方案,探索出“六述三议”的考评模式,对重点内容、方法步骤进行规范。要求基层党组织负责人必须从党建工作开展情况、干部队伍建设情况、党风廉政建设情况、融入中心发挥作用情况、领导支持群团工作情况和个人履职情况6个方面进行述职,并明确了党员群众评议、同级党委评议、公司党组评议的三级评议程序。

  “述职评议既是集中会考,也是集中对标,更是集中会诊,重点是找准问题、解决问题,要以述职考核层层传导压力,倒逼党建责任制落实。”广西电网公司党组书记杨爱民说。

  点评“切要害”,现场打分严

  为了看到一份真实的“成绩单”,广西电网公司突出书记履责、突出问题导向、突出根源分析,对述职报告进行严把关,坚持只讲成绩不谈问题的不通过,不把自己摆进去的不通过,整改举措不具体不明确的不通过。以此倒逼基层党组织负责人深入基层一线,了解党建工作部署落地情况,广泛收集党员群众的意见建议。重点结合党风廉政建设“两个责任”约谈、中央巡视组反馈意见整改以及“三严三实”专题教育活动整改情况,把自己摆进去,查找问题、剖析根源、寻找破解之道,使述职报告更真实、全面。

  会上,该公司基层党委书记围绕2015年度基层党建工作,以事例说话、数据报账,简要总结成绩,突出查摆问题,剖析思想根源,亮出整改承诺。

  在4分钟的提问答辩环节,评委们一对一,点对点提问题,现场打分。“紧张得手心直冒汗。”“这些工作平常都关注到,但这么短时间内要有条理地表达出来,还真有些困难。”“赶考”的书记们在答辩结束后表示。

  答辩考的是真功夫,评议评的是真成绩。

  广西电网公司对基层党组织负责人评议采用的是“党员群众评议、同级党委评议、公司党组评议”三级评议的方式,营造了一个公开、公平、公正的考核评价环境。在党员群众评议环节,该公司组织1886名党员和职工群众参与评议,结果显示对党建工作总体满意度达99.73%;在同级党委评议中,各级党委班子成员提出修改完善建议,并由行政负责人代表班子签署审定意见;在公司党组评议环节,由该公司党建工作领导小组成员在述职评议会上现场逐一点评,既肯定成绩,又不留情面地把工作中存在的问题“摆在当面”,让述职的书记们“出了汗、红了脸”,并当场“把脉开方”。党委书记们表示,点评真正点出了问题、点出了压力、点出了责任。

  结果将被纳入绩效考核

  本次评议结果当场公布,且直接与党建责任制考核、党委书记专业业绩考核及公司所属单位领导人员综合考核评价挂钩,作为评价党委书记和党委领导班子政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、称职不称职的重要标准之一。对于排名靠后的党组织负责人,该公司党组将对其进行工作约谈。

  广西电网公司要求各单位党委负责人把述职报告中承诺的事项和上级点评、群众评议中指出的突出问题,系统分析,列出清单,定责任、定标准、定时限落实整改,切实把述评成效转化为加强和改进基层党建的实际行动。

  截至目前,广西电网公司已完成了23家所属单位党组织负责人的述职评议考核,并将述职评议范围扩大到44家县级供电企业,实现了三、四级单位党组织负责人述职评议考核全覆盖。柳州、桂林、河池等9家供电局还试点将述职对象进一步扩大到基层党支部书记,共有128名专兼职党支部书记参加了述职,推动党建责任层层落实到位。

  (龙海芳 黎芳 唐静静)

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