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调峰调频公司首次开展“80后”干部双向挂职工作

新葡萄京娱乐场手机版报2020-05-19

  南网报讯 近日,调峰调频公司正式印发了《公司干部人才交流及挂职工作方案》,并选派首批“80后”四级正、四级副干部进行双向挂职,这标志着该公司干部交流挂职机制更加健全完善。

  针对干部工作经历不够丰富、机关干部不熟悉基层情况、各单位干部人才流动机制有待完善等实际问题,调峰调频公司在严格落实新葡萄京官网“五个一线、五个交流”要求的基础上,经过充分的研究后决定,选派17名四级正、四级副干部在该公司本部和所属单位间进行双向挂职,挂职时间为1年。截至目前,本次挂职对象已经全部到挂职单位报到。

  为做好本次干部人才交流工作,调峰调频公司从“优、实、宽”三方面下功夫。第一是“优”,本次挂职对象均为年龄不超过40岁的优秀青年干部。调峰调频公司严格筛选公司内的干部人才,充分考虑业绩、工作经历和年龄等因素,遵从“优中选优,德才兼备”的原则,挑选出具有较好培养潜质的优秀“80后”干部人才进行本次挂职。第二是“实”,本次干部挂职互挂实职岗位,既促进干部人才在实际工作中成长锻炼,又加强了本部和各单位之间的换位思考、交流融合。为保障干部人才交流不走过场,调峰调频公司严格制定交流干部的考核管理机制,严格要求交流干部要遵守挂职单位有关规章制度,服从挂职单位的管理和工作安排。第三是“宽”,为使人才交流让更多的人才干部受益,本次人才交流大大增加了跨单位、跨部门、跨地域上的宽度,有从生产一线到职能部门挂职的,也有从西部单位到该公司本部挂职的。

  调峰调频公司表示,在全公司层面构建平台,有计划、有组织地开展干部人才交流,在机关与基层单位间搭建起一座多层次的双向交流桥梁,将有利于创新做好人才队伍建设,为全面建设世界一流调峰调频发电企业提供有力的组织保证和人才支撑。 (王耀广)

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